1、會社の社員は採用され、昇進する上で均等な機會を持つ；能力の高さと人徳の教養は會社の採用者の重要な基準である。仕事の態度は當社の社員昇進の最も主要な根拠です。
2、職位または欠員を補充する場合、當社は可能な狀況でまず従業員を採用したことを考慮してから外へ募集します。會社は主に従業員の內部推薦と昆山人材ネットを通じて(wwww.kshr.com.cn）のオンライン求人は、會社の人材ニーズを満たすために來ています。
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